中小企業薪酬管理是我們的擅長所在

70 多年來，ADP 已幫助很多企業管理其薪酬服務 — 其中很多企業只有一名員工。我們知道每家公司都是獨一無二的，因此我們專門為您量身定制中小企業薪酬管理服務，以幫助您：

• 專注于您的業務，而不是薪酬管理
• 準確而輕松地運行基于云端的薪酬管理
• 從容應對合規的復雜性
• 處理應發到實發工資的計算和工資稅責任
• 代表您計算及扣減諸如社會福利及個人所得稅等強制性繳費出資
• 接收月度和年度報告
• 需要時咨詢薪酬專家

ADP 中小型公司薪酬管理解決方案的福利

與 ADP 合作，您只需要購買您需要的服務，從而幫助您降低成本。我們的中小公司薪酬管理服務提供可定制和可拓展性的定價模型，按員工、按支付周期付費，為您提供了可滿足您不斷變化的需求的靈活性。我們還有很多額外的管理和服務選項。

ADP 中小企業薪酬管理解決方案可調整以適應您的個人需求，無論是您想保留對薪酬任務的某些控制權，還是移交對所有您薪酬流程的完全控制權。我們可提供靈活和可拓展性的薪酬外包服務，使您能夠拓展您的需求，使您能夠拓展您的需求，并增加人力資源功能。

我們的中小企業薪酬管理服務不僅僅是確保員工準確和及時地得到薪資，因為這不是您需要薪酬服務提供商提供的全部服務。您還需要保護其避免承擔責任，并證明已經執行了合規。錯誤的中小企業薪酬管理服務提供商可能會使您的公司處于不遵守監管要求的風險中，這可能導致代價慘重的罰款。ADP 可幫助中小型公司從容應對當今的復雜性，包括監管變化、合規、審計、員工體驗和處理敏感薪酬數據。

為了掌控復雜性，我們責無旁貸地時刻關注法規的變化。您是否知道，在 30 天內，新冠病毒全球疫情已推動影響薪酬的新法規增加了四倍？¹

這些法規包括薪酬和稅務法規、工資和工時法、新聘員工報告以及其他方面的法規。我們的世界級全球安全組織可幫助確保您和您員工的數據安全和可靠。ADP 在《安全》雜志和 ISO 9000 和 ISO 27001 認證的業務服務同行中排名第 1，這是質量和安全流程管理的黃金標準。