人事行政管理，專注于賦權員工賦權，而不是增加文書工作
由于忙于各種行政管理任務，很容易忘記人力資源不僅僅是文書工作和流程 - 它是關乎員工的工作。ADP 的人事行政管理模塊，旨在為員工賦權，使其取得成功，無論他們是從業者、經理還是員工。
通過自助服務功能、自動化和專業知識，ADP 可幫助降低復雜性、減輕行政管理負擔并降低成本，同時騰出您的時間和資源，專注于員工敬業度。?
利用 ADP 的人事行政管理系統實現日常任務的自動化，使您的人力資源從業者可以專注于更高價值的活動。
- 員工管理 — 單一人事行政管理系統意味著擁有更準確的員工數據
- 入職管理 — 為新員工入職提供全面的工作流程和流程管理，包括合同管理、電子簽章、提醒和里程碑通知
- 組織管理 — 建立靈活的組織機構，以適應特定的項目需求，并最大程度提高員工生產力
- 休假與缺勤 — 根據政策實施帶薪和無薪休假的計劃內和計劃外缺勤管理
- 費用管理 — 費用報告組織、收據管理以及可配置的審批流程
- 車隊管理 — 提供車輛管理服務，以追蹤您車隊各方面的情況
利用自助服務工具為員工和經理賦權
為員工提供支持往往會把不必要的工作強加給經理和人力資源從業者。利用 ADP 提供的合適工具，您就可以為您的員工賦權，使其承擔其中的很多任務，降低出錯的風險，并精簡流程。?
對于員工而言，一切都是從輕松訪問工資單開始，他們可以快速下載方便的 PDF 格式。他們還有權更新與其工資單相關的關鍵個人信息，比如銀行賬號和家庭住址。
但 ADP 人事行政管理系統的自助服務遠不止這些基本功能，它還包括費用報告、休假與缺勤管理。員工可以利用可配置的工作流程和審批流程記錄和組織自己的費用報告。當他們需要休假時，他們可以自己申請，并對照國家/地區、本地和雇主層面的法定規則進行核實 – 而他們的經理可以在整個過程中實施監控。
員工發展與人事行政管理的融合
人事行政管理不僅關注日常行政事務，還應重視員工的職業發展和成長。ADP的服務圍繞員工全面發展需求，提供職業規劃、技能培訓和績效管理等方面的支持。通過這些措施，ADP幫助企業激發員工潛能，促進員工個人成長與企業目標的同步實現，從而構建更加動態和競爭力的團隊。
了解其他客戶對與 ADP 人事行政管理系統合作的評價
ADP 團隊非常了解每個階段的重要里程碑，這對于確保項目的實施進度和成功啟動非常重要。
Tina Wu,
人力資源
Blommer Chocolate Company
對于像我們這樣在多個地點運營的公司來說，使用電子郵件和紙質文件來管理人力資源事務會使流程冗長乏味，同時也會造成時間和資源的浪費。對于我們來說，通過在線平臺集中管理流程顯然是更好的選擇，因為所有提交和批準操作都可以在線完成。
Chris Hao,
人力資源和行政經理
IPC China
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