CCEP 在尋找一種可以兼顧人力資源和薪酬的標 準化系統，以充分發揮薪酬的作用，并對各分 部的流程進行標準化。
薪酬的特殊性在于，薪 酬因地區而異，并且沒 有一套通用的規則。這 是供應商需要提供服務 的核心領域之一，并且 他們還必須根據不斷變 化的當地法規進行調 整。市場上沒有多少公 司能夠在此基礎上， 提供泛國家/地區標準 化、數據處理和系統以 及監管功能――而這就 是 ADP 的附加價值。
Nico Orie,
員工與文化功能戰略與服務副總裁
Coca-Cola European Partners
挑戰
- 在與 ADP 合作之前，CCEP 發現自己與許多大型全球組織都面臨相同的問 題：隨著時間的推移，公司積累了來自多個供應商的各不相同的薪酬和人力 資源解決方案，這使得內部的解決方案非常分散。他們同時使用內部和外部 解決方案，為提高薪酬效率，就需要對各區域的流程進行標準化。
- 為了提高效率、改進管理和增強責任心，采取標準化的辦法勢在必行。
ADP 提供的幫助
- 采用 ADP Global Payroll 解決方案（其中增強了與 SuccessFactors 核心人力資源系 統的整合）后，CCEP 能夠提供一個通用的標準化薪酬視圖，簡化了 13 個國家/ 地區的數據集、流程和工作方式，從而成功地將 ADP Global Payroll 連接到 CCEP 核心人力資源系統。
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