ADP 在 Everest 跨國薪酬管理 (MCP) 解決方案 PEAK 2025 年評估中被評為領導者。Everest 認定 ADP 在所有細分市場（包括全球、APAC 和 EMEA）都是領導者。ADP 在 28 家供應商中被選為排名最高的全球薪酬管理供應商，自報告發布以來一直都是“領導者”。

Everest 將供應商劃分為領導者、主要競爭者和追隨者三個類別。該排名由兩大核心標準決定：市場影響力與愿景和能力。該評估基于信息邀請書流程、與供應商的互動、客戶參考核查以及對跨國薪酬管理市場的分析。

Everest 指出 ADP 具有以下優勢：

• 全球布局：ADP 通過開拓包括巴巴多斯、冰島和烏茲別克斯坦在內的新市場，持續拓展全球版圖，同時通過戰略性收購（如收購 Workforce Software 以加強勞動力管理，收購 PEI 墨西哥以提升在拉美地區的薪酬專業能力），增強其全球薪酬服務能力。
• 本地化自助服務能力：ADP 憑借強大的本地化自助服務能力形成差異化優勢，提供針對特定國家/地區的員工功能，例如，日本的通勤津貼、法國的全面薪酬本地化解決方案、日本的年末結算以及澳大利亞的養老金管理。
• 統一的全球體驗：ADP 通過無縫整合薪酬與人力資源合作伙伴生態系統，提供統一的全球用戶體驗。
• 戰略合作伙伴關系：ADP 憑借其戰略聯盟、Marketplace 平臺及自助式 API 中心，構建了強大的合作伙伴生態系統，為客戶提供跨財務、工時管理、生產效率及員工敬業度解決方案的無縫集成。
• AI 和技術：ADP 通過其人工智能驅動的 ADP Assist，實現了薪資差異解釋的自動化，支持簡化直觀的員工薪酬查詢，從而提升薪酬從業者的工作效率。ADP Assist 還正被進一步擴展，以納入主動合規提醒和全球薪酬分析能力。
• 安全與合規能力：受訪客戶對 ADP 強大的網絡安全和風險審計能力表示認可，特別強調了其在合規方面的一貫良好記錄和卓越成效，尤其是在監管嚴格的國家/地區。
• 薪酬專業知識：受訪客戶強調，ADP 深厚的全球薪酬管理專業知識、經過驗證的可擴展性以及管理大型復雜跨國薪酬業務的能力是其關鍵優勢。

以下是 Everest 主管分析師的評語：

“ADP 在 Everest 全球 MCP PEAK Matrix® 2025 年評估中被評為領導者，這體現了其卓越的交付能力、覆蓋全球的業務規模，以及仰賴技術驅動創新以簡化薪酬管理的戰略重心。其將全球擴張與本地深耕相結合的愿景，在強大的本地化能力與廣泛的合作伙伴生態系統支持下，顯得尤為突出。憑借均衡的發展路線圖以及持續優化的人工智能驅動平臺 ADP Assist，ADP 已占據優勢地位，能夠幫助企業實現全球薪酬核算的精準性、敏捷性與韌性。”– Everest 集團副總裁 Priyanka Mitra

立即下載 Everest 報告查看結果！