薪酬和人員管理不僅需要大量的數據和個性化的流程，還面臨著日益增長的效率提升、用戶體驗需求以及立法監管的挑戰，那么我們應該如何利用人工智能（AI）技術引領創新，徹底改變原有的工作方式，同時更好地承擔起自身的責任呢?
ADP® Assist，為此已做好了準備
ADP作為早期就開始關注并投資AI技術的公司之一，一直秉承在價值框架內進行持續的創新。ADP® Assist是一個跨平臺解決方案，涵蓋從薪酬到招聘的所有HR方面，利用ADP獨特的數據和專業知識以及生成式AI的強大功能來簡化人力資源從業者、經理和員工的工作。立即下載報告。
通過ADP® Assist技術白皮書，你可以了解到：
- HR專業人士面臨的技術難題包括系統孤立、數據處理復雜性及合規性問題；
- 維持薪酬準確性、吸引合格人才和遵守不斷變化的法規是HR當前面臨的重大挑戰；
- 超過四分之三的HR領導者認為如果在未來12到24個月內不實施AI，將使自己處于劣勢；
- 63%的大型企業和44%的中型企業已經實施或正在試用生成式AI；
- 隨著AI在HCM中的使用增加，數據隱私、安全性和質量成為主要關注點；
- ADP強調數據保護和隱私，采用如哈希算法匿名化敏感信息等措施確保數據安全；
- ADP擁有行業內龐大、深入的HCM數據集，覆蓋超過140個國家的4200萬工薪收入者；
- ADP從十幾年前開始就致力于開發既智能又人性化的技術，旨在讓HR從業者、經理和員工能夠更有效地做出決策，同時重視AI的透明度和可解釋性的重要性，確保AI模型易于理解和監控；
- 通過與AWS、Microsoft等領先技術公司的合作，ADP增強了其技術能力，并確保所有AI供應商都符合嚴格的數據保護標準；
- 探索ADP® Assist帶來的不同體驗。
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