如今，米其林和 ADP 正在不斷突破界限，在歐洲建立全球薪酬管理戰(zhàn)略，以實現(xiàn)米其林的卓越運營和經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，并為員工體驗提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。
Valentina Madic,
歐洲薪酬與考勤流程專家
Michelin
我們非常認(rèn)可現(xiàn)代化的薪酬計算方式以及優(yōu)化后的托管服務(wù)運作。
Christophe Derrier,
歐洲企業(yè)及業(yè)務(wù)服務(wù)部人事行政總監(jiān)
Michelin
挑戰(zhàn)
- 米其林的優(yōu)先事項之一是確保其人力資源信息系統(tǒng)工具的合法性和安全合規(guī)性、技術(shù)的可擴(kuò)展性以及操作人員個人數(shù)據(jù)的完整性。
- 米其林的目標(biāo)是使用更現(xiàn)代化的薪酬管理工具替換過時的工具，從而改進(jìn)流程并降低成本。
ADP 提供的幫助
- 米其林與我們的內(nèi)部合作伙伴及 ADP 密切合作，共同制定了與這一轉(zhuǎn)型相對應(yīng)的變革管理計劃。
ADP 解決方案
