薪酬和人員管理不僅需要大量的數(shù)據(jù)和個(gè)性化的流程，還面臨著日益增長(zhǎng)的效率提升、用戶體驗(yàn)需求以及立法監(jiān)管的挑戰(zhàn)，那么我們應(yīng)該如何利用人工智能（AI）技術(shù)引領(lǐng)創(chuàng)新，徹底改變?cè)械墓ぷ鞣绞剑瑫r(shí)更好地承擔(dān)起自身的責(zé)任呢?
ADP® Assist，為此已做好了準(zhǔn)備
ADP作為早期就開(kāi)始關(guān)注并投資AI技術(shù)的公司之一，一直秉承在價(jià)值框架內(nèi)進(jìn)行持續(xù)的創(chuàng)新。ADP® Assist是一個(gè)跨平臺(tái)解決方案，涵蓋從薪酬到招聘的所有HR方面，利用ADP獨(dú)特的數(shù)據(jù)和專業(yè)知識(shí)以及生成式AI的強(qiáng)大功能來(lái)簡(jiǎn)化人力資源從業(yè)者、經(jīng)理和員工的工作。立即下載報(bào)告。
通過(guò)ADP® Assist技術(shù)白皮書(shū)，你可以了解到：
- HR專業(yè)人士面臨的技術(shù)難題包括系統(tǒng)孤立、數(shù)據(jù)處理復(fù)雜性及合規(guī)性問(wèn)題；
- 維持薪酬準(zhǔn)確性、吸引合格人才和遵守不斷變化的法規(guī)是HR當(dāng)前面臨的重大挑戰(zhàn)；
- 超過(guò)四分之三的HR領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為如果在未來(lái)12到24個(gè)月內(nèi)不實(shí)施AI，將使自己處于劣勢(shì)；
- 63%的大型企業(yè)和44%的中型企業(yè)已經(jīng)實(shí)施或正在試用生成式AI；
- 隨著AI在HCM中的使用增加，數(shù)據(jù)隱私、安全性和質(zhì)量成為主要關(guān)注點(diǎn)；
- ADP強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私，采用如哈希算法匿名化敏感信息等措施確保數(shù)據(jù)安全；
- ADP擁有行業(yè)內(nèi)龐大、深入的HCM數(shù)據(jù)集，覆蓋超過(guò)140個(gè)國(guó)家的4200萬(wàn)工薪收入者；
- ADP從十幾年前開(kāi)始就致力于開(kāi)發(fā)既智能又人性化的技術(shù)，旨在讓HR從業(yè)者、經(jīng)理和員工能夠更有效地做出決策，同時(shí)重視AI的透明度和可解釋性的重要性，確保AI模型易于理解和監(jiān)控；
- 通過(guò)與AWS、Microsoft等領(lǐng)先技術(shù)公司的合作，ADP增強(qiáng)了其技術(shù)能力，并確保所有AI供應(yīng)商都符合嚴(yán)格的數(shù)據(jù)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)；
- 探索ADP® Assist帶來(lái)的不同體驗(yàn)。
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